دانلود پاورپوینت عملکرد سازمان مدرن با سازمان پست مدرن جهت رشته مدیریت در قالب 39 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

- توضيح ويژگي‌هاي دوره پيش‌صنعتي، صنعتي و فرا صنعتي توضيح ويژگي‌هاي سازمان‌هاي پست مدرن از ابعاد محتوايي و ره‌آورد سازماني تشريح نظريه سيستم‌هاي پيچيده، تئوري آشوب، تئوري فاجعه، تئوري فعاليت، تئوري سلول‌گرايي، مديريت ذن، مهندسي مجدد، مديريت شفافيت، مديريت بحران، و مديريت دانش تشريح و توصيف ويژگي‌هاي سازمان‌هاي شبدري، سه‌آي، يادگيرنده، مجازي   

عنوان:
● تئوری‌های مدیریت و سازمان در جهان امروز
● اهدف کلی
● اهداف رفتاری
● طبقه‌بندی دوره‌های تاریخی
● از سنتی گرایی تا فرانوین گرایی سازمانی
● ترجمه‌های موجود درباره طبقه‌بندی دوره‌های تاریخی
● ویژگی‌های دوره سکون یا سنتی
● ویژگی‌های دوره ثبات یا نوین گرایی
● ویژگی‌های دوران تلاطم یا حرکت پرشتاب
● ویژگی‌های سازمان‌ها در پست مدرنیسم
● تفاوت عملکرد سازمان مدرن با سازمان پست مدرن
● مقایسه سه گروه مدرنیسم، پسامدرنیسم و خداپرستان
● مقایسه استعاره های سازمان
● عمده نظریات مطرح شده در مدیریت سازمان‌ها ی نوین
● ۲٫ تئوری آشوب
● ۳٫ تئوری فاجعه
● ۴٫ تئوری فعالیت
● ۵٫ تئوری سلول‌گرایی
● ۶٫ تئوری ذن
● ۷٫مدیریت مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار
● ۸٫ مدیریت شفافیت
● ۹٫ مدیریت بحران
● ۱۰٫ مدیریت دانش
● انواع سازمان‌ها در هزاره سوم
● سازمان سه آی
● سازمان یادگیرنده
● سازمان‌های مجازی
● سازمان‌های معنوی
● معنویت در کار
● دین(مذهب) و معنویت
● رهبری معنوی
● معنویت در اسلام
● فهرست منابع