دانلود پاورپوینت معماری اطلاعات سازمانی جهت رشته مدیریت در قالب 31 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
هنر و علم سازماندهی اطلاعات در وبسایتها، اینترانتها، نرمافزارها، و واسطهای کاربر است. معماری اطلاعات، عبارت است از طراحی ساختاری سامانههای اشتراک اطلاعات، که با هدف ارتقای یافتپذیری و کاربردپذیری انجام میشود. معماران اطلاعات، چارچوبی برای چیدمان اطلاعات تعریف میکنند تا کاربر به سرعت و سهولت به اطلاعات مورد نظر خود دست یابد.
چارچوبهای معماری سازمانی
نیاز به ارائه تفکرهای سازماندهی شده وساختارهای منطقی طبقه بندی اطلاعات پیچیده و توصیف ومفهوم کارهای معمار پیشگامان معماری را بر آن داشت تا روشها والگوهای مختلفی را ابداع و به جامعه معماری این امکان را بدهند تا اطلاعات کار معماری را تبدیل به یک چارچوب نموده و به روش علمی و مدون نموده و بدین طریق هنر و علم خود را در اختیار دیگران بگذارد
چارچوب ملي معماري سازماني ايران
- ارائه شده در سال 1384 توسط علي فتحاللهي، حميدرضا نيکوفر و فريدون شمس
- بومي سازي شده با استفاده از بهترين تجربيات موجود به منظور ارايه راهنمايي براي ايجاد معماري سازماني، دستيابي به معيارهايي براي سنجش اين معماريها و تعاملپذيري ميان آنها
- اين چارچوب از 9 مولفه تشکيل شده است که عبارتند از:
نتايج برنامهريزي راهبردي فناوري اطلاعات، استانداردها، پيشنهادها، نظام نگهداشت، برنامه گذار، معماري وضع موجود، معماري وضع مطلوب، محيط دولت الکترونيکي و مطالعات تطبيقي
عنوان :
معماری
معماری اطلاعات
اساس معماری اطلاعات
اهداف معماری اطلاعات
ابعاد معماری اطلاعات
اصول راهبردی معماری اطلاعات
NITS الگوی معماری فناوری اطلاعات
مزایای سیستم های اطلاعاتی
معماری سازمانی
فرایند معماری سازمانی:
چارچوبهای معماری سازمانی
چارچوب معماری زکمن Zachman
چارچوب ملي معماري سازماني ايران
دیگر چهرچوب های معماری
مدل بلوغ معماری سازمانی
مجموعه مستندات معماری سازمانی
الزامات معماري سازمانی
فواید معماری سازمانی
اثرات معماری
اطلاعات سازمانی
یكپارچگي و جامعیت فناوری اطلاعات در سازمان
هم راستا نمودن ماموریت سازمان با فناوری اطلاعات
مدیریت و کنترل سازمان در بستر فناوری
قابلیت انعطاف فناوری در برابر تغییرات حرفه
كاهش دوباره كاري و پیچیدگی حاصل از ارتباط
سیستم های اطلاعاتی
كاهش هزینه و زمان تهیه و توسعه سیستم های اطلاعاتی
اعمال استانداردهای یکپارچه در سازمان